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以考促學(xué)，以學(xué)促用—新宇科技開展2022年第一季度培訓(xùn)情況摸底考試
為深入踐行“打造學(xué)習(xí)型的管理團(tuán)隊”，提高全員的學(xué)習(xí)能力，提升員工業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，夯實公司的制度化管理理念，2022年3月26日上午，新宇科技開展2022年第一季度培訓(xùn)情況摸底考試，檢驗全體員工對國家環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策、智能環(huán)保裝備、企業(yè)文化、職場禮儀、IPO資本市場常識等知識的學(xué)習(xí)情況。
此次考試形式為線下閉卷筆試，卷面分值150分（分A、B卷，根據(jù)崗位不同，有針對性地進(jìn)行考核，含非主觀題90分，主觀題60分），個人成績90分以上為合格。此次考試由人力資源部和總經(jīng)辦共同組織，人力資源部負(fù)責(zé)試卷命題工作，題目庫由歷次培訓(xùn)課程出題建立，并由人力資源部從題目庫中抽出部分題目組成，試卷題目保密，考試期間紀(jì)律嚴(yán)明，考后第一時間組織閱卷打分，再進(jìn)行復(fù)審評估，圓滿完成考核任務(wù)?？荚囘^程中，各部門均認(rèn)真對待，高度重視，命題嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，考場秩序井然，合格率達(dá)到93%，員工成績優(yōu)異，達(dá)到良好預(yù)期效果。但也存在員工知識結(jié)構(gòu)不完整，知識面不寬，環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策研究不透，技術(shù)創(chuàng)新能力等不足之處。下一步針對上述情況精準(zhǔn)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，補(bǔ)齊短板。
成績發(fā)布后，張友德董事長發(fā)表講話并號召公司全員向本次考試的優(yōu)秀良好員工和部門學(xué)習(xí)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)帶領(lǐng)部門員工朝著打造“學(xué)習(xí)型”團(tuán)隊努力奮斗。
新宇科技將繼續(xù)堅持每季考試制度，以考促學(xué)，以考核為抓手，以學(xué)習(xí)為導(dǎo)向，以打造“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊”為目標(biāo)，全面提高員工綜合素養(yǎng)和個人技能。同時結(jié)合員工學(xué)習(xí)情況開展有針對性的專項培訓(xùn)，查漏補(bǔ)缺。通過集中培訓(xùn)、摸底考試等多種形式，實時展示學(xué)習(xí)動態(tài)，宣傳好的經(jīng)驗做法，努力營造“比學(xué)趕幫超”的學(xué)習(xí)氛圍，并積極將所學(xué)之識用于日常實際工作當(dāng)中。